Aperio

‘ »Afterwork », le terme anglo-saxon déjà bien ancré dans la culture des entreprises anglaises et américaines, s’impose de plus en plus dans l’hexagone. Mais qu’est ce que c’est que cette nouvelle tendance ?

L’Afterwork, c’est tout simplement le fait de retrouver ses collègues après le travail, pour un moment convivial et relax, dans le but de partager plus que le boulot et de nourrir des liens sociaux et une culture d’entreprise positifs.

Le plus souvent dans un bar local à l’heure de la débauche, l’Afterwork est un moment privilégié pour réunir collaborateurs et dirigeants dans le but de renforcer la cohésion du groupe grâce aux conversations informelles mais aussi de développer le sentiment d’appartenir à une entreprise où il fait bon vivre.

Et un salarié heureux c’est une entreprise épanouie. En effet les chiffres ne mentent pas à ce sujet :

6 fois moins d’absentéisme

55% de prise d’initiative en plus

Et deux fois moins d’arrêts de travail

Mais alors comment organiser un afterwork ?

1. Une décision collégiale

Le critère le plus important à prendre en compte pour un Afterwork réussi c’est de demander l’avis de vos collaborateurs, car en les interrogeant sur l’endroit ou le type d’Afterwork qu’ils souhaiteraient faire, ils deviennent partie intégrante de la prise de décision, et ce peut importe leur poste au sein de l’entreprise.

De même, la participation à l’Afterwork doit être libre, si certains collaborateurs ne souhaitent pas s’y joindre, cette décision doit être respectée. De cette façon, leur refus éventuel les rend également partie intégrante de la prise de décision.

2. La fréquence à la clé

Un Afterwork qui marche c’est un afterwork récurrent.

Par exemple « Afterwork tous les jeudis » ou « Afterwork tous les premiers vendredis du mois ». La fréquence et la récurrence de ces évènements est la ligne rouge qui permettra d’exploiter au mieux les avantages de ce moment privilégié. Un moment de détente que l’on est impatient de retrouver.

3. Le lieu

Dans le monde d' »avant », qui sera aussi on l’espère, celui d' »après », le lieu ou se déroule un Afterwork est souvent un bar, généralement au plus près des locaux de l’entreprise. A force d’Afterworks, ce lieu devient de facto une sorte de QG des collègues, où on se sent à la maison.

Il est néanmoins aussi possible de faire tester divers lieux et activités à vos collaborateurs à chaque rencontre. Encore une fois , il sera conseillé de proposer ces différents modèles aux participants qui pourront décider collégialement de la recette qui leur parle le plus.

Évidemment, ça, c’était avant..Mais alors du coup, point de bars ouverts, point d’Afterwork ?

Que nenni ! Les Afterworks en distanciel sont clairement dans l’air du temps.

LA SOLUTION APERIO :

Aperio Box c’est une boite individuelle livrée dans vos locaux ou à la maison avec à l’intérieur un nécessaire à apéro ainsi qu’un jeu ludo-gastronomique autour des goûts et des sens basé sur une appli.

Idéal pour se « retrouver » après le boulot!

Chacun reçoit sa boite dotée entre autres d’une tartinade maison et de la boisson de son choix, et pour aider l’échange, qui est beaucoup moins naturel à distance qu’en présentiel, on joue à un jeu ensemble et on apprend même des choses! Challenge, décompression et rigolade garantis.

En conclusion, l’Afterwork, est l’allié de l’entreprise et de ceux qui la composent.

C’est bon pour le moral et la motivation, la compréhension et la communication.

Si l’employé est le corps et l’entreprise l’esprit, alors l’adage « un esprit sain dans un corps sain » est le meilleur argument que l’on pourrait donner en faveur de l’Afterwork.

Et comme une nouvelle mode n’arrive jamais seule, préparons nous vite à l’arrivée du « Beforework » aussi appelé Daybreaker aux USA.

Son concept ? On se retrouve entre collègues AVANT le boulot (entre 6h et 8h du matin) pour des cours de yoga, de danse ou toute autre activité sportive pour s’oxygéner ensemble avant de démarrer la journée de travail sur les chapeaux de roue ! A bon entendeur…